单位签了合同没给员工一份怎么办

一、单位签了合同没给员工一份怎么办

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签了合同却没给员工一份，员工可先与单位协商，要求其提供属于自己的那份合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，单位可能面临相应处罚。若因单位未提供合同给员工造成损害，员工还可要求单位承担赔偿责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，按合法途径解决问题。

二、单位签合同不给员工一份合法吗

单位签合同不给员工一份不合法。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给员工合同文本，会导致员工无法知晓自身权益与义务，在发生纠纷时处于不利地位。员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应依法及时将合同文本交付员工，保障员工的合法权益。

三、单位不给员工缴纳社保违法吗

单位不给员工缴纳社保是违法的。

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

若单位不缴纳，员工可采取以下措施：一是与单位协商，要求补缴；二是可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；三是可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可能要求支付相应经济补偿。

单位不缴纳社保，不仅损害员工权益，还违反法律强制性规定。员工应积极维护自身合法权益，确保享受应有的社保待遇。

当遇到单位签了合同却没给员工一份这种情况时，我们详细了解了员工可采取的维权途径。那么，在向劳动行政部门投诉后，如果对处理结果不满意该怎么办呢？或者在要求单位承担赔偿责任时，具体的赔偿标准是怎样确定的呢？这些都是可能会遇到的进一步问题。倘若你对劳动合同相关权益维护等还有其他疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的法律指导与建议，助你妥善解决难题，切实保障自身合法权益。