非劳动关系可以仲裁吗

一、非劳动关系可以仲裁吗

关于非劳动关系能否仲裁的问题，具体情况如下：

1.一般情况不可仲裁：仲裁主要用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷，并且需要存在特定法律关系，比如劳动关系等。

而非劳动关系通常不在仲裁的常规适用范围内。

2.纠纷通常走民事诉讼途径：像劳务关系等非劳动关系引发的纠纷，一般是通过民事诉讼来解决。

具体来说，当事人需要依据纠纷的实际情况，向有管辖权的法院提起诉讼。

之后，法院会按照相关法律规定，结合双方提供的证据，进行全面、细致的审理，并最终作出公正的裁判。

3.特殊情况可仲裁：不过，要是法律法规有明确规定，某些非劳动关系纠纷是可以进行仲裁的。

例如，劳动争议调解仲裁法中所规定的一些劳动人事争议等情况。

综上所述，非劳动关系是否可以仲裁，需要根据具体的法律规定以及纠纷的实际性质来综合判断。

二、非劳动关系能申请劳动仲裁吗

非劳动关系一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资待遇等。

若不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，产生纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。比如提供劳务者因劳务受伤，双方是劳务关系，就不能申请劳动仲裁，而应按民事侵权等相关法律规定，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

但有一种特殊情况，即虽名为非劳动关系，但实际符合劳动关系特征的，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可先尝试认定劳动关系，进而申请劳动仲裁。

三、非劳动关系申请劳动仲裁会被受理吗

非劳动关系申请劳动仲裁，一般不会被受理。劳动仲裁主要处理的是劳动关系相关争议。

劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若不属于劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。劳动仲裁机构在受理案件时，会首先审查是否属于劳动关系范畴，不符合的通常不予受理。所以，要明确自身纠纷性质，选择正确的法律途径解决问题。

在判断非劳动关系能否仲裁时，确实要依据具体法律规定和纠纷性质综合考量。当遇到类似纠纷，若对仲裁的适用范围拿捏不准，比如不清楚自己的纠纷是否属于那极少数可仲裁的非劳动关系情形，或者对民事诉讼的具体流程、证据准备等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据详细情况，准确分析判断，为您清晰解读关于非劳动关系仲裁及后续法律途径的种种问题，帮您在法律纠纷中找准方向，维护自身合法权益。