发生工伤想辞退怎么赔偿

一、发生工伤想辞退怎么赔偿

关于单位辞退工伤员工的相关规定，具体如下：

1.违法辞退的赔偿：

若单位违法辞退工伤员工，要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿是依据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需支付一个月工资给员工。

比如，员工在单位工作了3年，那单位就需支付3个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付6个月工资的赔偿金。

2.停工留薪期规定：

员工因工受伤，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。

停工留薪期通常不超过12个月。

要是伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残评定后的待遇：

员工评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若单位此时解除劳动合同，除支付经济补偿外，还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，单位辞退工伤员工必须依法行事，不然就要承担相应法律责任。

二、发生工伤被辞退应获怎样赔偿

若发生工伤被辞退，可获以下赔偿：工伤保险待遇：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

建议及时申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤被辞退劳动权益该如何保障

工伤被辞退属违法行为。根据《劳动合同法》，职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

若遇此情况，你可采取以下措施保障权益：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨单位辞退工伤员工的相关规定时，会发现其中涵盖多个方面。比如，在员工评定伤残等级后，单位除支付经济补偿外，支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是怎样的呢？不同地区会有差异吗？又或者，如果员工对停工留薪期的时长存在争议，该如何解决呢？这些都是大家可能会关心的问题。如果您对单位辞退工伤员工的相关规定还有其他疑问，别错过了解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。