饭店临时工死亡如何赔偿

一、饭店临时工死亡如何赔偿

临时工死亡事件，关键在于明确死亡原因。

其一，若临时工是在工作场所、工作时间，因工作相关事由死亡，那就有可能属于工伤范畴。

其二，关于工伤赔偿方面：一是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资，发放6个月的金额；二是供养亲属抚恤金，会依据职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其三，若死亡与饭店无关，像自身突发疾病且饭店已尽合理救助义务，饭店或许只需人道补偿。若饭店有过错，如安全保障不到位，就得按过错程度承担民事赔偿责任，涉及死亡赔偿金、丧葬费等费用。

二、饭店临时工死亡赔偿标准是怎样的

饭店临时工死亡赔偿需区分不同情况。若认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。一般需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿还需结合实际情况判断。

三、饭店临时工因工死亡责任谁来担

首先需确定双方是否形成劳动关系。若为劳动关系，按《工伤保险条例》，临时工因工死亡，用人单位需担责。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，认定后支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若双方是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若饭店有过错，如提供不安全工作环境等，需按过错比例承担赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体责任划分要结合实际情况，如工作安排、安全保障措施等综合判断。建议及时固定相关证据，以便后续维权。

在临时工死亡事件中，明确死亡原因至关重要。当面临这样的复杂情况时，家属往往会陷入诸多疑问之中。比如，如何准确界定饭店是否存在过错，过错程度又该如何衡量？又或者，如果对工伤赔偿的具体计算方式存在疑惑，比如供养亲属抚恤金具体比例如何根据不同情况精准确定，该怎么办？倘若您在临时工死亡事件处理过程中，对这些问题或者其他相关法律事宜还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您妥善处理这一棘手事件。