工厂里工作脚砸断了谁负责

一、工厂里工作脚砸断了谁负责

在工厂工作时脚被砸断涉及工伤认定，工厂缴工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金承担，工厂承担部分费用；未缴工伤保险的，工厂承担全部赔偿责任，关键是要按规定进行工伤认定。

1、工伤保险缴纳意义重大。若工厂依法缴纳，工伤保险基金承担医疗费、康复费、辅助器具费等，这是对劳动者权益的保障，能减轻劳动者经济负担。工厂则负责支付停工留薪期工资、护理费等，保障劳动者受伤期间基本生活和护理需求。

2、若工厂未缴纳工伤保险，其要承担全部赔偿责任，赔偿范围不变。因为工厂未履行法定义务，就需对劳动者的伤害承担全部后果。

3、工伤认定是关键环节。劳动者或单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定工伤后才可享受相应待遇或要求赔偿。

若你对工伤认定、赔偿等具体问题不清楚，建议咨询专业法律人士。

二、工厂工作脚砸断责任该如何认定

首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

若认定为工伤，工厂需承担相应责任。工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。工厂要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。如职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

此外，若工厂存在安全管理等方面过错，可能还需承担其他赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规综合判断。

三、工厂工作脚砸断赔偿标准是怎样的

这属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致脚砸断。

赔偿标准主要包括：一是医疗费用，实报实销。二是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放。三是伤残待遇，如果被认定为伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。四是若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定，比如十级的一次性工伤医疗补助金为几个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。此外，还可能涉及辅助器具配置等费用。建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿数额并依法维权。

在工厂工作时脚被砸断涉及工伤认定等一系列复杂情况。我们详细阐述了工厂缴工伤保险与未缴工伤保险时赔偿责任的不同，以及工伤认定的关键要点。但在实际操作中，可能还存在不少具体问题，比如工伤认定的申请流程细节、赔偿金额的具体计算方式等。若你对这些工伤认定、赔偿等具体问题不清楚，建议咨询专业法律人士。别让这些困惑影响你的权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准解答，助你明晰自身权益，妥善处理工伤相关事宜。