公司要调职我不想去这种情况该怎么办

一、公司要调职我不想去这种情况该怎么办

公司调职属于变更劳动合同内容，需与你协商一致并采用书面形式。若你不想去此次调职，可先查看劳动合同，看是否有关于工作岗位的明确约定。

若合同明确约定了岗位，公司未经你同意擅自调职，你可拒绝并书面告知公司，表明调职需双方协商一致。若公司强行调职，你可向劳动监察部门投诉。

若合同未明确岗位，公司调职需有合理性。若调职具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资等不合理情况，你也可拒绝。若与公司协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调职通知等，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，维护自身合法权益。

二、公司擅自调职本人不愿去咋办

公司擅自调职属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

若你不愿接受调职，可与公司沟通，明确表示不同意此次调岗安排，要求按照原劳动合同履行。若沟通无果，你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你原工作岗位及薪资等情况的证据。然后，以公司擅自变更劳动合同为由，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、公司擅自调岗本人拒绝会有啥后果

公司擅自调岗，劳动者拒绝后可能出现多种情况。首先，若调岗不合理，如工作地点、工作内容、薪资待遇等实质性改变，劳动者有权拒绝。拒绝后，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，若公司因劳动者拒绝调岗而采取其他不合理措施，如克扣工资、停职等，劳动者可通过劳动仲裁维权。但需注意，若调岗合理，如基于企业经营需要且对劳动者无不利影响，劳动者拒绝可能影响自身职业发展，甚至可能被认定为不服从管理。建议先与公司协商，明确调岗合理性，协商不成及时申请劳动仲裁。

在面对公司调职这一情况时，无论是合同明确约定岗位还是未明确约定岗位，都有相应的应对措施。若合同明确约定岗位，公司擅自调职你可拒绝并投诉；若合同未明确岗位，不合理调职你同样能拒绝并申请仲裁。那么，除了上述提到的这些常规流程，当劳动仲裁结果不满意时该怎么办呢？或者在收集证据过程中遇到困难又该如何解决呢？这些都是可能会遇到的实际问题。如果您对公司调职相关法律问题还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。