公司要我调岗我不同意怎么办

一、公司要我调岗我不同意怎么办

公司单方面调岗需有合理性与合法性。若你不同意公司调岗，可先查看劳动合同对工作岗位的约定，若公司调岗行为未按合同且无正当理由，属于变更劳动合同，需与你协商一致。

你可书面形式向公司表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若公司强制调岗，你继续在原岗位工作，保留好出勤记录等证据。若公司以你不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未经同意调岗是否违法

公司未经同意擅自调岗通常违法。劳动合同履行中，用人单位与劳动者应按合同约定履行各自义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调岗，违反了劳动合同约定。

劳动者可基于此要求公司恢复原工作岗位。若原岗位已无法恢复，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司调岗导致劳动者工资待遇降低等损害劳动者权益情形，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司擅自降薪是否违反劳动法规定

公司擅自降薪违反劳动法规定。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。

若公司擅自降薪，劳动者可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司单方面调岗时，了解这些权利和应对方法至关重要。比如在争取赔偿金时，对于工作年限较长、工资较高的员工来说，计算出准确合理的赔偿金额尤为关键。又或者在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，如何准备充分有效的证据材料，以保障自身权益最大化。如果你在公司单方面调岗这件事上还有更多疑问，比如不知道如何收集更有力的证据，或者对赔偿金的具体计算仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答与指导。