被退回劳务公司有赔偿金吗

一、被退回劳务公司有赔偿金吗

是否有赔偿金需根据具体情况判断，用工单位退回劳务公司后劳务公司安排其他岗位且条件无明显不利变化一般无赔偿金；劳务公司以退回为由解除劳动合同，符合法定情形则可能获得补偿或赔偿。

当用工单位将员工退回劳务公司，而劳务公司又安排了合适岗位且工作条件等无明显不利变化时，劳务关系存续，所以一般不存在赔偿金。但当劳务公司解除与员工的劳动合同，就要看是否符合法定情形。若劳务公司违法解除，比如违反法定程序或者没有合法理由就解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在符合法定支付经济补偿金情形时，例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，应支付经济补偿金，其标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在实际生活中遇到类似情况，难以判断自己是否应获得赔偿或补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被退回劳务公司赔偿金如何确定

被退回劳务公司的赔偿金确定较为复杂。首先看退回原因，若因劳动者过错被退回，一般无赔偿金。若因劳务公司原因，如未按约定提供劳动条件等，劳务公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳务公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、被退回通知等，以便在主张赔偿金时维护自身权益。

三、被退回劳务公司赔偿金该咋算

这要看被退回的具体情形。若因劳务公司过错导致劳动者被退回，比如未按约定提供合适岗位等，劳务公司应按劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身过错被退回，比如严重违反劳务公司或用工单位规章制度等，劳务公司无需支付赔偿金。

所以关键在于明确被退回的原因，才能准确依据法律规定计算赔偿金数额。

在劳务公司退回员工的情况下，赔偿金的有无确实要视具体情形而定。当用工单位退回员工，劳务公司安排其他岗位且条件无明显不利变化时，通常不会有赔偿金。然而，若劳务公司以退回为由解除劳动合同，就要看是否符合法定情形。符合法定情形会支付经济补偿金，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。要是你在这方面还有诸如如何准确认定法定情形、计算赔偿金额等疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你清晰把握自身权益状况。