没交保险被辞退可以申请哪些赔偿

一、没交保险被辞退可以申请哪些赔偿

用人单位未依法缴纳社会保险且辞退员工，员工可申请经济补偿（违法辞退按二倍标准支付赔偿金）以及要求补缴社会保险，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，且要注意收集相关证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未依法缴纳且辞退员工，在经济补偿方面，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则双倍支付赔偿金。同时，劳动者有权要求补缴在职期间未缴纳的社会保险。

在维权途径上，先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个过程中，收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等证据至关重要，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若你遇到此类情况，对具体的赔偿计算、证据收集等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没交保险被辞退能获怎样的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由被辞退，可获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作3年，月工资5000元，可获3×5000=15000元经济补偿。此外，用人单位还需补缴社会保险。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没交保险被辞退可获哪些权益保障

若因单位未缴纳保险而被辞退，劳动者可获多项权益保障。首先，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，单位未交保险的违法行为，劳动行政部门有权责令其限期补缴。劳动者还可要求单位赔偿因未缴纳保险给自己造成的损失，如无法享受的医保报销费用等。

再者，若符合领取失业保险金条件，因单位未交保险导致失业，劳动者可依法申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。劳动者应及时收集能证明劳动关系及单位未交保险的证据，通过合法途径维护自身权益。

当遭遇用人单位未依法缴纳社会保险且辞退员工的情况时，了解具体的维权细节与合法权益保障至关重要。比如，对于经济补偿中工资计算标准的细化问题，不同岗位、薪资构成复杂的情况该如何准确核算？还有在收集证据过程中，如果某些关键证据缺失或者存在争议，又该如何妥善处理？这些都是可能困扰大家的问题。如果您正面临这样的困扰，或者对上述问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准、有效的解答，助您顺利维护自身合法权益。