公司辞职你赔偿多少

一、公司辞职你赔偿多少

员工从公司辞职，是否有赔偿及赔偿数额需分情况确定。主动辞职一般无赔偿，被迫辞职公司需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，当员工因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿，因为这是员工基于自身意愿做出的离职选择。而当公司存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，公司就应当支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在实际生活中，关于辞职赔偿的情况可能较为复杂。如果您对辞职赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以维护自身的合法权益。

二、公司辞职赔偿标准是怎样的

公司辞职赔偿标准依具体情形而定。若员工因公司过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）辞职，公司需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应补偿15000元。

若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工主动辞职且公司无过错，一般无赔偿。但协商一致解除劳动合同，公司也可能需支付经济补偿，具体视协商内容而定。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工赔偿标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿标准需视具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，一般无需赔偿。若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时应获赔3×5000=15000元。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按上述标准二倍支付赔偿金。

员工从公司辞职，是否有赔偿及赔偿数额需分情况确定。主动辞职一般无赔偿，被迫辞职公司需支付经济补偿。 当员工遇到公司未及时足额支付经济补偿等特殊情况时，该如何应对呢？比如公司拖延支付补偿时间，这会给员工带来诸多不便，员工有权通过合法途径要求公司尽快支付。还有，如果公司在计算经济补偿数额上存在争议，员工该如何举证维护自己的权益呢？这些复杂的情况在实际中并不少见。要是您对辞职赔偿相关问题还有更多疑问，比如上述特殊情况的处理方式等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。