劳务派遣试用期多久

一、劳务派遣试用期多久

劳务派遣单位与被派遣劳动者间的试用期受《劳动合同法》规制。若劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期；满3个月不满1年，试用期不得超1个月；满1年不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超6个月。

需注意，只能约定一次试用期。比如签1年劳动合同，试用期最多2个月。若劳务派遣单位违法约定，由劳动行政部门责令改正；违法约定且已履行，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣试用期工资如何计算

劳务派遣试用期工资的计算有明确规定。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里的“劳动合同约定工资”是指该劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的工资数额。“本单位相同岗位最低档工资”则需参照派遣单位中相同岗位的最低档薪资。

例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。若单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。

三、劳务派遣试用期加班工资咋算

劳务派遣试用期加班工资计算如下：平时加班：根据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的工资标准应按照正常劳动月工资的70%计算。总之，劳务派遣工试用期加班，应按上述标准支付加班工资。

在劳务派遣关系中，了解劳务派遣单位与被派遣劳动者间试用期的相关规定至关重要。除了上述提到的试用期时长限制和只能约定一次试用期等要点外，还有一些细节值得关注。例如，如果在试用期内发现劳动者不符合岗位要求，劳务派遣单位应如何合法解除劳动关系，以及被派遣劳动者在试用期内享有哪些权益保障。若您对这些问题存在疑问，或者还想深入了解劳务派遣试用期的更多法律要点，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答。