公司年金个人部分离职是否可以取

一、公司年金个人部分离职是否可以取

通常情况下，职工离职时，企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益部分，是归职工个人所有的。但离职并不意味着能马上提取。

若职工新就业单位已建立企业年金或职业年金，其企业年金个人账户权益可随同转移；若新就业单位没有建立企业年金或职业年金，或职工升学、参军、失业期间，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工只有达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件，才可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。所以一般单纯离职不符合领取条件，不能提取。

二、公司年金个人部分离职后能取吗

公司年金个人部分在离职后通常可以提取。

根据相关规定，员工离职后，其企业年金个人账户权益可以转移。若符合一定条件，如达到国家规定的退休年龄等，可按月领取企业年金待遇；也可以申请一次性领取。

若只是单纯离职，未达到退休等特定条件，通常可以申请一次性提取个人账户中的企业年金。但不同企业年金方案可能有差异，具体需参考所在单位的企业年金实施办法。

提取时，一般需按照规定的流程，提交相关证明材料等。比如，要提供离职证明等文件，向所在单位的企业年金管理机构提出申请，经审核通过后办理提取手续。

三、公司年金离职后企业部分能领取吗

公司年金离职后企业部分能否领取，需视具体情况而定。

若符合以下条件，可申请领取：一是达到国家规定的退休年龄；二是完全丧失劳动能力；三是出国（境）定居；四是死亡。

对于离职情况，若劳动合同期满不再续签或员工主动辞职等一般离职情形，企业缴费部分归属规则按企业年金方案执行。方案通常会设定归属比例，比如工作满一定年限后逐步归属员工，未达规定年限可能不能全部领取企业缴费部分。

若因企业原因导致劳动合同解除，如企业破产等，企业缴费部分应按照规定处理，员工可能有机会领取相应份额。

总之，要依据企业年金方案规定及具体离职情形来确定能否领取企业部分。

离职后企业年金能否提取呢？如上述所说，单纯离职不符合领取条件，不能提取。但存在特殊情况，比如新就业单位建立了企业年金或职业年金，个人账户权益可随同转移；新就业单位未建立相关年金，或职工升学、参军、失业期间，个人账户可由原管理机构继续管理。达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件时，才可以按规定领取。你是处于离职状态对企业年金提取有疑问吗？若还想进一步了解企业年金提取的其他细节，如转移手续如何办理等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。