旷离后会自动解除合同吗

一、旷离后会自动解除合同吗

旷工离职一般不会自动解除合同。

从法律角度，旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为。通常情况下，用人单位会依据其内部合法有效的规章制度，对旷工达到一定天数或严重程度的劳动者进行相应处理，比如解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如事先通知工会等。若用人单位未依法定程序解除合同，即便劳动者旷工，其解除行为也可能被认定为违法。所以，旷工离职不会使合同自动解除，而是需用人单位按规定流程来处理。用人单位解除合同后，应出具解除劳动合同证明，并办理相关离职手续，以避免后续可能产生的法律纠纷。

二、旷离后合同会被单位单方面解除吗

旷离属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。

单位通常会以旷工达到一定天数等为由，依据其内部合法有效的规章制度，向劳动者送达解除劳动合同通知。不过，单位需有完善且合法公示的规章制度明确旷工的定义、达到何种程度可解除合同等内容，并且要证明已将解除合同事宜通知到劳动者。

若劳动者认为单位解除合同违法，可在收到通知后，通过劳动仲裁等法律途径，要求确认解除合同无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、旷离后单位能以旷工为由辞退员工吗

旷离属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，单位可以以此为由辞退员工。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷离这种无故旷工且自行离职的行为，明显违背了正常的劳动纪律。单位通常会有明确的考勤及离职相关规定，旷离已构成对这些规定的严重违反。

但单位需有完善且合理的规章制度，并且已向员工公示告知。同时，在辞退员工时，要遵循法定程序，如通知工会等。若单位能满足这些条件，以旷工为由辞退旷离员工是具有法律依据的。

旷工离职一般不会自动解除合同，这一规定涉及诸多法律要点。例如用人单位在解除因旷工离职员工的合同时，除遵循法定程序外，对于支付经济补偿等问题也有明确规定。若员工认为用人单位解除合同违法，有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在整个过程中，用人单位妥善办理离职手续至关重要，否则容易引发法律纠纷。你对旷工离职后合同解除的这些法律细节是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。