工作了二个月辞退有赔偿么

一、工作了二个月辞退有赔偿么

关于无故被辞退赔偿的事儿，给你讲讲：

1.法律有规定，试用期内，单位能证明员工不符合录用条件，就可解除合同且不用给经济补偿。要是没正当理由辞退员工，那就是违法解除合同。

2.假如工作两个月还在试用期，单位拿不出你不符合录用条件的证据就辞退你，得按经济补偿标准的二倍赔你钱。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资。

3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。你这不满六个月，正常补偿半个月工资，双倍赔偿就是一个月工资。

4.要是你严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，那就没赔偿啦。

二、工作两个月被辞退能获怎样赔偿

根据我国劳动法规定，若您工作两个月被违法辞退，可获相应赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作两个月，若月工资为N，正常应获半个月工资的经济补偿，即0.5N。因是违法辞退，所以能获得的赔偿为2×0.5N=N。也就是您能拿到相当于一个月工资的赔偿。不过，前提是您需有能证明劳动关系及工作时长等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、工作两个月被辞退赔偿标准是怎样

若用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工，需支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作两个月，应支付半个月工资作为经济补偿。

但若是违法辞退，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位需证明辞退员工具有合法依据，否则将面临支付赔偿金的法律责任。员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身合法权益。

当我们探讨无故被辞退赔偿的相关事宜时，会发现这其中存在着诸多复杂的情况。比如，除了上述所说的试用期辞退以及违法解除合同的赔偿情形外，如果员工与单位就辞退赔偿问题产生争议，该如何解决呢？是通过劳动仲裁，还是直接诉诸法律途径？这些问题都关乎着员工的切身利益。你是否也在无故被辞退赔偿方面存在疑问呢？如果对于赔偿金额计算、争议解决方式或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。