工伤领多少工资

一、工伤领多少工资

1.工伤职工在停工留薪期间，其原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位需按月发放。这是对工伤职工权益的重要保障，让他们在受伤治疗期间生活有基本的经济支撑。

2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月，这是综合多方面因素考虑的合理规定。

3.工资计算标准一般按职工受伤前12个月平均工资确定，不满12个月就按实际工作月数平均算，工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

4.若用人单位不按规定付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，切实维护自身应得权益。

二、工伤期间工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需注意，实践中可能存在不同地区、行业等差异，但总体遵循上述原则。

三、工伤期间福利待遇发放标准是怎样

工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其他福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原福利待遇不变。比如，单位通常会正常发放餐补、交通补贴等。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期工资的计算涉及多方面因素。工资标准通常按照职工受伤前12个月平均工资确定，若不满12个月则按实际工作月数平均计算，且工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但最多不超12个月。如果用人单位不按规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。你对工伤停工留薪期工资计算还有其他疑问吗？比如如何确定自己的停工留薪期时长，或者仲裁具体流程是怎样的。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。