工伤引起疾病要赔偿吗

一、工伤引起疾病要赔偿吗

工伤引起的疾病一般是需要赔偿的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果工伤引发其他疾病，且该疾病与工伤存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认，也应享受工伤保险待遇。比如，因工伤导致身体机能下降，进而引发其他并发症，在合理范围内的医疗费用等都应由用人单位或工伤保险基金承担。

但需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确责任和赔偿范围。认定工伤后，按规定的程序向用人单位或社保部门主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由用人单位承担。

二、工伤引发疾病能否获得赔偿

工伤引发疾病能否获赔需视具体情况而定。若该疾病确因工伤直接导致，且与工伤存在因果关系，那么在经过法定程序认定后，是可以获得赔偿的。

首先要进行工伤认定，确定工伤事实。之后，对于因工伤引发的疾病，需进行劳动能力鉴定，以明确疾病与工伤的关联程度及对劳动能力的影响。若鉴定结果表明疾病与工伤有直接关联，那么员工有权依据工伤赔偿标准，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿费用。

比如，职工因工伤导致肺部受伤，后续引发肺部感染等疾病，经鉴定该疾病是工伤引发的并发症，那么职工就可依法获得相应赔偿。但如果疾病与工伤并无直接因果关系，则难以按照工伤获得赔偿。

三、工伤复发后赔偿标准是怎样的

工伤复发后，享受以下待遇：医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其他待遇：如配置辅助器具、生活护理费等，按照相关规定执行。若工伤复发后经劳动能力鉴定确有伤残等级变化，还会依据新等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇调整。

在工伤引发疾病的赔偿事宜中，除了明确赔偿范围和责任主体外，还有一些细节需要关注。比如赔偿的具体流程和时间节点，不同地区可能存在差异。还有，如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，该如何维权。这些问题可能会让不少工伤患者感到困惑。如果你也在工伤赔偿方面遇到了难题，或者想进一步了解工伤引发疾病赔偿的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答和建议，助你维护自身合法权益。