公司如果开除14年怎么赔偿

一、公司如果开除14年怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况因解除劳动合同是否合法而异，合法解除无需支付经济补偿金或赔偿金，违法解除则需支付赔偿金，具体金额与员工工作年限相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形时，公司解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿金或赔偿金。而若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作14年，若违法解除，赔偿金应为28个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司开除员工赔偿问题还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、工作14年被公司开除该获怎样赔偿

若公司违法开除你，根据《劳动合同法》，你可获经济赔偿金。工作14年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若你月工资为X元，公司应支付的赔偿金为28X元。

若公司是合法解除劳动合同，比如因你严重违纪等，则无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿，具体数额按上述经济补偿标准计算。你需先明确公司开除你的原因，才能准确判断赔偿情况。

三、工作14年被辞退能获哪些合法补偿

若工作14年被辞退，可能获得以下补偿：经济补偿：根据《劳动合同法》，工作每满一年支付一个月工资。您工作14年，可得14个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金：若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除赔偿金：若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。其他：如未休年假工资等。可按当年工作时间折算年假天数，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体补偿需依辞退原因及实际情况确定，建议保留好相关证据，必要时咨询专业律师维权。

公司开除员工的赔偿情况确实复杂，了解其合法与违法解除的界限至关重要。除了明确上述的赔偿标准外，若员工对公司开除自己的决定存在争议，应该如何维护自身权益呢？比如怎样收集有利证据来证明公司解除合同的违法性。又或者，在协商赔偿无果的情况下，通过何种具体法律途径去争取应得的补偿呢？这些都是与公司开除员工赔偿问题紧密相关的拓展疑问。要是你还在这些方面存有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与指导。