自己没签劳动合同有赔偿吗

一、自己没签劳动合同有赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不一定都能获得赔偿，若用人单位原因未签，劳动者可获二倍工资赔偿（最多11个月）；若因劳动者自身原因故意不签，用人单位依法支付报酬即可，无需支付经济补偿或二倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性赔偿，不过二倍工资最多支付11个月。因为法律规定了用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务，不履行该义务应承担相应责任。而当劳动者自己故意不签订劳动合同，比如拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系后，只需依法支付劳动报酬。毕竟这种情况下未签合同的过错在于劳动者一方。如果您在实际生活中遇到类似未签劳动合同的情况，不确定自身权益和相关责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同能获得怎样的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你入职5个月未签合同，那么从第二个月起，单位要支付你4个月的双倍工资差额。同时，未签合同不影响劳动关系的认定，若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同该如何申请经济补偿

首先要确定劳动关系成立。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你工作的证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况时，除了明确赔偿规则，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算二倍工资的起始和截止时间时，具体细节是怎样的？若用人单位以各种理由拖延支付二倍工资，劳动者又该如何维权？这些问题对于保障劳动者权益至关重要。您是否对这些拓展问题存在疑惑呢？如果您在未签劳动合同的情况中，对自身权益和责任仍有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您准确把握自身权益，维护自身合法权益。