试用期没上保险有补偿吗

一、试用期没上保险有补偿吗

试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴及获得相应经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需为其缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，此期间单位同样有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉促使单位补缴。并且，劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果在实际生活中，你也遇到了试用期单位未依法缴纳社保的情况，不用担忧。建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，我们也随时欢迎你的咨询。

二、试用期未签合同能获怎样的补偿

试用期未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体补偿计算方式为：从用工第二个月起至试用期结束止，按照应发工资标准计算。比如试用期工资3000元，若工作了2个月试用期，单位应额外支付3000元补偿。

需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期被辞退有哪些合法补偿

试用期被辞退是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需补偿。但要是无法证明，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你试用期工资是5000元，工作了2个月，若违法辞退，赔偿金应为5000×2=10000元。你可对照自身情况，看单位辞退是否合法，若有疑问，可进一步提供详细信息。

当遭遇试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的状况时，除了要求补缴及获得相应经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若因单位未缴纳社保导致劳动者产生了其他额外损失，是否也能要求单位赔偿呢？另外，在向劳动监察部门投诉后，具体的处理流程和时间周期是怎样的呢？倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者在试用期社保问题上还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，全力保障你的合法权益。