没交社保和没签合同辞职怎么赔偿

一、没交社保和没签合同辞职怎么赔偿

在未签劳动合同以及未缴纳社保这两种特定情况下，劳动者可依法获得相应赔偿。

对于未签劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。

而在未缴纳社保方面，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到这些情况时，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、没交社保没签合同离职如何获赔偿

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，没交社保可要求补缴，并以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没交社保没签合同如何认定劳动关系

认定劳动关系可从以下方面着手：

首先，看用人单位与劳动者是否符合主体资格。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位考勤、工作规范等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在工厂上班，所做工作是工厂生产流程一部分。

没签合同也不影响劳动关系认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。未交社保虽违法，但不直接影响劳动关系认定。只要满足上述实质条件，即便没签合同没交社保，劳动关系依然成立。发生纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等。

当劳动者面临未签劳动合同以及未缴纳社保的情况时，除了知晓上述的赔偿规定和维权途径外，还有一些细节需要关注。比如在计算未签劳动合同的二倍工资时，具体的工资基数如何确定？是应发工资还是实发工资？另外，在申请劳动仲裁的过程中，需要准备哪些具体的材料和证据？这些问题对于劳动者准确维护自身权益至关重要。若你对这些细节仍有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决问题，捍卫自己的合法权益。