公司不签工资单不给发工资怎么办

一、公司不签工资单不给发工资怎么办

首先，工资单是证明工资发放情况的重要凭证。公司不签工资单不给发工资，这属于违法行为。

你可先与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资并提供工资单。若协商无果，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。他们有权责令公司改正，依法给予行政处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实裁决公司支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律武器保障自己的劳动报酬权益。

二、公司不签工资单还不发工资咋维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、以往工资发放记录等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理并裁决，要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你获取工资的合法权益，促使公司履行支付工资的义务。

三、公司不签合同不发工资如何讨薪

首先，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，准备好相关证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当我们面对公司不签工资单不给发工资这种违法行为时，除了文中提到的沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等方式外，还有一些细节值得关注。比如在准备劳动仲裁证据时，怎样更全面有效地收集，以确保能最大程度维护自身权益。又或者在向法院提起诉讼后，整个流程需要注意些什么。如果你在维护劳动报酬权益过程中，对这些后续步骤或者其他相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利捍卫自己的合法权益。