劳动者不承认劳动关系怎么办

一、劳动者不承认劳动关系怎么办

当劳动者不承认劳动关系时，用人单位可采取措施证明。首先收集相关证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。若发生劳动纠纷申请仲裁，用人单位要承担一定举证责任，需及时提供上述证据。若劳动者不配合，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼中，用人单位应积极陈述事实并出示证据，证明双方存在劳动关系，维护自身合法权益。

二、劳动者不承认劳动关系咋举证

在劳动者不承认劳动关系时，用人单位可从以下方面举证：

首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要证据。

其次是考勤记录，像打卡记录、排班表等，可体现劳动者的工作出勤情况。

再者是工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者在用人单位处工作。

另外，招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，还有其他劳动者的证言等，都可作为辅助证据。

在劳动争议案件中，用人单位承担大部分举证责任，需尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以证明劳动关系的存在。

三、劳动者否认劳动关系该如何举证

劳动者否认劳动关系时，通常需提供相应证据。首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水等，证明有经济往来。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者是考勤记录，可体现工作时间规律。还有同事证言，虽证明力相对弱些，但也有一定作用。另外，社会保险缴纳记录也很关键。若劳动者能举证证明在用人单位工作，如在工作场所的照片、视频等，也有助于反驳劳动关系不存在的主张。若用人单位主张劳动关系存在，应提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。双方都需围绕是否存在实际用工、管理与被管理关系等核心要素举证，以确定劳动关系是否真实存在。

当劳动者不承认劳动关系时，用人单位确实要积极采取措施来证明。而在这一系列过程中，除了按上述方法收集证据外，还可能会面临一些突发状况。比如，有的证据可能存在难以获取或不完整的情况，这就需要用人单位更加谨慎地应对。另外，在仲裁或诉讼期间，对方可能会提出一些反驳观点，此时用人单位要清晰有力地回应。你是否在劳动关系证明方面遇到了难题呢？如果对于如何更妥善地收集证据、应对可能出现的复杂情况等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。