公司拖欠16人工资怎么办

一、公司拖欠16人工资怎么办

首先，你们可通过与公司协商，明确工资支付时间及方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

若公司逾期仍未支付，你们可依据《劳动合同法》，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。

另外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以追回。

二、公司拖欠16人工资该如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，你们16人可推选代表进行维权活动。在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利。

三、公司拖欠工资16人该怎么讨薪

首先，你们可尝试与公司进行协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，你们也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。

此外，还可考虑集体维权，推选代表与公司沟通或参与仲裁、诉讼等程序，增强讨薪力量。注意要在法定时效内采取行动，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们运用合法途径维护被拖欠工资权益时，还有一些细节值得关注。比如在劳动仲裁过程中，如果遇到公司故意拖延举证等情况，该如何应对？还有，向法院提起诉讼时，具体的诉讼流程和时间节点是怎样的？这些问题可能会让大家感到困惑。如果你对于工资被拖欠后的合法维权途径、仲裁及诉讼中的相关细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助力你成功追回被拖欠的工资，维护自身合法权益。