公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

一、公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

公司通过调岗让员工自动离职的行为可能构成违法解除劳动合同。

若公司调岗不合理，如调岗与员工原岗位性质、技能要求等差异过大，或存在恶意调岗以迫使员工离职的情形，员工有权拒绝。

员工应保留公司调岗的相关通知、文件等证据。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致而擅自调岗，可能面临法律风险。

二、公司调岗逼员工离职员工该如何应对

公司未经协商一致擅自调岗逼员工离职，员工可采取以下措施：

首先，应书面明确拒绝调岗，以留存证据表明非自身意愿变更工作岗位。

其次，继续在原岗位正常工作。若公司因此拒绝提供劳动条件，导致员工无法正常出勤，可通过快递等方式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，并要求支付经济补偿。

再者，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通调岗的聊天记录、邮件等相关证据。

最后，可与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资差额及经济补偿等，以维护自身合法权益。

三、公司调岗逼离职员工能获赔偿吗

这要看具体情况。若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，导致员工被迫离职，员工可获赔偿。

根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若公司单方面调岗，属于违法行为。员工可基于此以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，员工应保留好相关证据，如调岗通知、被迫离职的相关记录等，以便维护自身权益。

在面对公司通过调岗试图让员工自动离职这种情况时，员工一定要明晰自身权益与应对方法。比如，当公司调岗不合理，员工拒绝后，公司以该理由解除劳动合同，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，在仲裁过程中，如何更好地举证公司调岗违法呢？还有，如果公司虽然有调岗的书面通知，但声称是协商一致的结果，员工又该如何反驳？这些都是实际操作中可能会遇到的问题。倘若你也正面临类似困扰，或者对公司调岗相关法律问题还有更多疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。