拒付工资会被刑事拘留吗

一、拒付工资会被刑事拘留吗

一般情况下，拒付工资本身不一定会导致被刑事拘留。如果拒付工资是因为用人单位暂时资金困难等原因，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可能会被刑事拘留。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但如果只是单纯的忘记支付或存在一些合理的误解等情况，通常不会被刑事拘留，而是通过劳动仲裁等方式来解决工资支付问题。

所以，仅拒付工资这一行为不一定会被刑事拘留，需根据具体情况判断。

二、拒付工资会面临怎样的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拒付工资将面临一系列法律后果。

首先，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

其次，可能引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。一旦仲裁或判决用人单位需支付工资，若其仍拒不执行，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，用人单位切不可无故拒付工资，否则必将承担法律责任。

三、拖欠工资能通过哪些法律手段解决

若遭遇拖欠工资，可通过以下法律手段解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不付的，会责令加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

再者，可向法院申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。

最后，还可进行起诉。对仲裁结果不服或用人单位有能力支付而不支付，情节严重的，可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。总之，劳动者要运用法律武器维护自身合法权益。

当我们探讨拒付工资是否会导致被刑事拘留这个问题时，要明白仅拒付工资本身不一定会引发这种后果。除了前面提到的因用人单位资金困难等合理原因经责令仍不支付可能构成犯罪被刑拘外，还有一些情况也值得关注。比如，如果用人单位在拒付工资后积极采取措施补救，主动与劳动者协商解决，或许能避免更严重的后果。又或者在劳动仲裁过程中，用人单位积极配合，履行支付工资的义务，也能减少法律风险。若你对拒付工资相关法律问题还有其他疑问，比如如何通过合法途径追讨工资，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。