没有合同想劳动仲裁该怎么办

一、没有合同想劳动仲裁该怎么办

1.收集证据：寻找能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2.确认诉求：明确你希望通过劳动仲裁解决的问题，如工资拖欠、解除劳动合同经济补偿等。

3.准备材料：将收集到的证据整理成册，撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、诉求及事实理由等。

4.提交申请：将劳动仲裁申请书及相关材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。

5.参与仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，你应按时参加，陈述事实、提供证据，并进行辩论。

6.等待裁决：仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，你需耐心等待结果。如果对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

二、没有合同劳动仲裁证据如何收集

可从多方面收集证据。首先是工资支付凭证，如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录。其次是工作证、服务证、考勤记录等能证明你工作身份和出勤情况的材料。再者，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。还有与工作相关的文件、资料、电子邮件等，若能显示你的工作内容和职责，也可作为证据。另外，工作场所的监控录像、与用人单位负责人的通话录音等视听资料也可能成为有力证据。若有其他劳动者能共同证明你的工作情况，联名证言也有帮助。收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取，比如私自安装窃听器等。及时、全面地收集证据，能为劳动仲裁提供有力支撑，维护你的合法权益。

三、没有合同劳动仲裁诉求该怎么提

首先要明确，即使没有书面合同，只要能证明劳动关系存在，就能申请劳动仲裁。

诉求可围绕以下几方面提：

1.确认劳动关系：若单位否认劳动关系，需先提此诉求，提交工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

2.支付工资：要求足额支付拖欠工资及相应经济补偿，提供考勤表、工资条等佐证工资数额及发放情况。

3.未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张该差额，按每月应发工资标准计算。

4.解除劳动关系经济补偿：依据解除原因，如单位违法解除，可主张双倍经济补偿；因单位过错辞职，可主张经济补偿，提供离职通知等证据。

诉求要合理、明确，依据事实和法律提出，以便更好维护自身权益。

当我们了解完劳动仲裁的一系列流程，比如收集证据、确认诉求、准备材料、提交申请、参与仲裁以及等待裁决后，可能还有一些细节想要深入了解。例如，在收集证据时，如果遇到用人单位故意销毁或篡改相关记录该怎么办？或者在等待裁决期间，用人单位突然提出和解，这其中又有哪些利弊需要权衡？如果您对这些与劳动仲裁紧密相关的拓展问题存有疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，为您的劳动仲裁之路保驾护航。