合同期到期后不签合同继续工作有啥后果

一、合同期到期后不签合同继续工作有啥后果

合同期到期后不签合同继续工作，存在以下后果。

从法律层面看，视为双方形成了无固定期限劳动合同。若无特殊约定，用人单位应按照原合同约定的条件继续履行，包括工资待遇、工作岗位等。

若用人单位在合同到期后拒绝续签且继续用工，未及时签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，若后续发生劳动纠纷，在维权时可能因无书面劳动合同而面临一些举证困难等问题。

总之，合同到期后继续工作应及时与用人单位协商后续事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

二、合同到期不续签继续工作会面临啥法律问题

合同到期不续签仍继续工作，可能面临以下法律问题：视为签订无固定期限合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资风险：若超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。其他权益风险：虽视为原合同继续履行，但某些权益可能因未续签新合同而存在争议，如工作岗位、薪资待遇调整等方面。用人单位可能在续签时设置不合理条件，劳动者需注意维护自身权益。建议及时与用人单位协商续签合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

三、合同到期未续签继续工作权益咋保障

合同到期未续签但继续工作，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此时，劳动者权益保障如下：工资报酬应按照原合同标准支付，若有变化需协商一致。工作时间、休息休假等仍遵循原合同约定或法定标准。单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。比如单位无故辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者若要离职，需提前通知单位。在这种情况下，劳动者要注意留存工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防发生纠纷时维护自身权益。一旦产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁或诉讼中由单位承担举证责任，证明其解除劳动关系合法合规。

当我们探讨合同期到期后不签合同继续工作的后果时，除了上述提到的内容，还有一些需要注意的方面。比如在这种情况下，如果员工想要离职，相比签订正规合同的员工，手续办理可能会更加复杂。而且一旦用人单位经营状况发生变化，想要辞退员工，在处理过程中可能会引发更多争议。你是否正面临合同到期后继续工作的情况呢？对于后续工作安排、权益保障等问题是否还有疑虑？若有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答，帮你妥善应对各种状况。