留用察看期间出工伤是否享受工伤待遇

一、留用察看期间出工伤是否享受工伤待遇

留用察看期间的员工，若因工作原因遭受事故伤害或患职业病，是享受工伤待遇的。根据《工伤保险条例》规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。留用察看并不影响其在工作过程中享有的工伤保障权利。用人单位应当及时为该员工申请工伤认定，劳动保障行政部门经过调查核实后，若认定为工伤，员工将按照相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等待遇。若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、留用察看期工伤，能否享受工伤待遇

留用察看期内发生工伤，职工仍可享受工伤待遇。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定与职工处于何种用工状态并无直接关联。只要符合工伤认定条件，即便处于留用察看期，也应认定为工伤，并依法享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。单位需按照工伤保险规定，保障职工合法权益。若单位未依法履行，职工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身享受工伤待遇的权利。

三、留用察看期患职业病，能获工伤赔偿吗

留用察看期患职业病，依然能获工伤赔偿。

首先，根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论处于何种工作状态或企业内部管理阶段，都不影响其享受工伤待遇。

其次，企业不能因职工处于留用察看期而拒绝支付工伤赔偿。职工可在被认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据相关标准要求企业支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目。企业需按照法律规定履行赔偿义务，保障职工的合法权益。若企业拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律作出公正裁决。

对于留用察看期间因工作遭受事故伤害或患职业病的员工来说，享受工伤待遇至关重要。而在工伤认定后，后续的待遇落实以及相关手续办理等环节也不容小觑。比如，工伤职工怎样顺利领取工伤医疗费用，怎样确保停工留薪期工资按时足额发放。要是在这些过程中遇到问题，比如用人单位拖延办理相关手续，或者对工伤待遇的具体标准有疑问等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保你能充分享受到应有的工伤待遇。