获得经济补偿金的条件有哪些

一、获得经济补偿金的条件有哪些

获得经济补偿金的条件主要有以下几点：

1.用人单位解除劳动合同：

协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

过错性解除：劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

2.劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。

二、哪些情形能获得经济补偿金

经济补偿金是在特定情形下用人单位给予劳动者的补偿。常见情形如下：协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需支付经济补偿。劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同。劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外）。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同。用人单位进行经济性裁员。

计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金支付标准是怎样的

经济补偿金支付标准按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金通常是3×5000=15000元。

当我们了解获得经济补偿金的条件时，可能还会关心后续的一些相关问题。比如经济补偿金的具体计算方式是怎样的呢？不同情形下的计算标准是否有差异？又或者，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维护自己的权益？这些都是很关键的点。如果您对获得经济补偿金的条件以及与之相关的这些拓展问题还有疑问，别再纠结啦，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。