员工讨薪期间要计算工资吗

一、员工讨薪期间要计算工资吗

合法讨薪且未影响工作的，工资应正常算。比如与单位正常沟通、投诉或仲裁讨薪，没耽误工作，按付出劳动获酬原则，工资正常支付。

讨薪用过激手段，像旷工、罢工影响单位经营，还违反规章的，单位可依章不发这期间工资。不过单位规章要合法且已公示。讨薪工资算与否，看行为和规章。

二、员工讨薪期间工资计算方式合法吗

讨薪期间工资计算方式是否合法需视具体情况而定。

一般而言，正常出勤月工资是计算讨薪期间工资的基础。对于法定节假日，用人单位应依法支付工资，不存在讨薪期间不支付的道理。

若员工因讨薪导致部分时间无法正常出勤，比如因与单位协商、劳动监察投诉等占用工作时间，单位通常应按劳动合同约定支付工资。

如果是因员工自身过错导致讨薪期间无法正常工作，单位可视情况扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位以不合理理由拒绝支付讨薪期间工资或计算方式明显违法，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求按法定标准支付工资及相应补偿。

三、员工讨薪时经济补偿该如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元。若工作1年3个月，经济补偿为1.5×5000=7500元。

当我们探讨讨薪工资是否应该正常计算时，情况其实较为复杂。除了文中提到的依据讨薪手段及单位规章来判定外，还有一些特殊情况也会影响工资计算。比如，讨薪过程中若因不可抗力因素导致劳动者无法正常出勤工作，工资该如何计算呢？或者，如果劳动者讨薪的过激行为并非完全出于自身意愿，而是受到了某些误导，又该怎么处理？如果您对这些讨薪工资计算的相关问题仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。