无条件辞退要付多少工资才能仲裁

一、无条件辞退要付多少工资才能仲裁

在我国，用人单位无条件辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁主张权益，并非取决于支付工资多少。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，只要用人单位存在违法辞退劳动者的情况，不管此前工资支付情况如何，劳动者都有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。若你遇到此类问题，不确定自身权益或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、无条件辞退未付工资能申请仲裁吗

可以申请仲裁。

用人单位无条件辞退劳动者，且未支付工资，这明显违反了《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

在仲裁申请中，需明确双方主体信息，如用人单位名称、法定代表人等，以及劳动者个人信息。同时，要详细阐述被辞退及未付工资的具体情况，如辞退时间、工资构成及未支付的金额等。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理，若认定用人单位违法，将裁决其支付工资、可能的赔偿金等。一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。

三、无条件辞退且欠薪，仲裁申请会被受理吗

仲裁申请大概率会被受理。

首先，用人单位无条件辞退劳动者属于违法行为，侵害了劳动者权益。其次，拖欠工资也是明确的违法行为。

根据劳动争议调解仲裁法规定，只要属于劳动争议范围，且在仲裁时效内，劳动仲裁委员会就应当受理。你这种情况符合劳动争议范畴，只要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，提交仲裁申请书、证明劳动关系及辞退、欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，仲裁委通常会受理。受理后会根据双方提供的证据及陈述进行审理，以维护你的合法权益，要求单位支付赔偿金及拖欠的工资等。

在用人单位违法解除劳动合同的情形下，除了明确有权申请劳动仲裁主张赔偿金外，还有一些细节值得关注。比如，如果劳动者对经济补偿的计算方式存在疑问，不知道自己工作年限对应的具体补偿金额该怎么算，或者对月工资的认定范围有困惑。毕竟月工资是解除或终止前十二个月的平均工资，有些奖金、津贴等是否算入其中也可能有疑问。这些问题都会影响最终能获得的赔偿金数额。若你在这些方面还有不解，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，确保你的权益得到最大程度保障。