雇工故意摔伤怎么赔偿多少钱

一、雇工故意摔伤怎么赔偿多少钱

雇工在工作中故意摔伤时，雇主的赔偿责任相关问题需明确。

具体情况如下：

1.赔偿责任判定：雇主需承担赔偿责任，但如果雇工存在过错，可根据其过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

2.赔偿项目及计算方式：

医疗费：以实际产生的医疗费用为准，涵盖挂号费、诊疗费等各类因治疗伤病产生的费用。

误工费：若雇工有固定收入，按照其因误工减少的固定收入计算；若无固定收入，则按照最近三年的平均收入计算。

护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。

残疾赔偿金：若雇工因摔伤导致伤残，还需赔偿此项费用。

3.赔偿金额确定：具体赔偿金额要根据雇工的实际情况，如受伤程度、恢复状况等，以及当地的经济水平等多种因素综合确定。

一般而言，医疗费、误工费等常规项目的赔偿金额会依据具体花费和误工天数等进行计算得出。

二、雇工故意摔伤雇主需承担赔偿吗

这需视具体情况而定。若雇工故意使自己摔伤，雇主一般无需承担赔偿责任。因为故意行为属自甘风险，雇主对雇工自身故意造成的损害不存在过错。

但如果雇主存在过错，比如提供的工作环境有明显安全隐患未告知雇工，或安排工作任务时明知有危险却未采取相应防范措施等，那么雇主可能需承担一定比例的赔偿责任。

在司法实践中，关键在于认定雇主是否存在过错以及过错与雇工摔伤之间的因果关系。若雇主无过错，通常不承担赔偿；若有过错，则会根据过错程度确定赔偿比例，一般为部分赔偿而非全部赔偿。

三、雇工故意摔伤雇主责任该咋认定

雇工故意摔伤，雇主一般不承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇工故意导致自身摔伤，其对损害后果存在重大过错。在此情况下，雇主通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。若能证明雇主对雇工故意行为存在过错，如未提供必要安全保障措施、明知雇工不适宜工作仍安排等，则雇主可能需承担一定比例的责任。具体责任划分需结合案件实际情况，综合考量双方过错程度、雇工工作性质等因素，由法院依据相关证据及法律规定作出判定。

当我们探讨雇工在工作中故意摔伤时雇主的赔偿责任相关问题，会发现这其中涉及诸多细节。比如，在确定赔偿金额时，除了考虑雇工的受伤程度、恢复状况，当地经济水平也起着重要作用。而且，如果雇工后续因摔伤导致了劳动能力部分丧失，那残疾赔偿金的具体数额又该如何精准核算？对于这些进一步的疑问，若你还想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰每一个关键要点，确保你在遇到此类问题时能心中有数、依法维权。