在孕期该怎么解除劳动合同

一、在孕期该怎么解除劳动合同

孕期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。

劳动者方面，在孕期内劳动者可主动与用人单位协商一致解除劳动合同，也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期，则提前三日通知。

用人单位方面，一般不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形时，用人单位可解除。另外，双方协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形，也可解除。除此之外，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，需承担支付赔偿金等法律责任。

二、孕期女职工被解除劳动合同咋维权

孕期女职工被解除劳动合同，可通过以下方式维权：

首先，确认解除行为是否合法。若用人单位属于违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

女职工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、孕期女职工遭调岗降薪咋维权

孕期女职工遭调岗降薪，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作证等，证明存在调岗降薪事实。其次，与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资差额等。仲裁时，需提供充分证据证明用人单位调岗降薪违法，如调岗未经协商一致、不符合孕期保护规定等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，孕期女职工权益受法律特殊保护，用人单位不得随意侵害，应积极维护自身合法权益。

在了解了孕期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况后，我们可以进一步探讨一些与之相关的问题。比如，女职工因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失的，如何要求赔偿？赔偿的具体范围包括哪些？又或者，如果女职工在孕期被解除劳动合同后，再就业遇到困难，有没有相应的保障措施？这些都是很值得关注的要点。要是你对孕期解除劳动合同的这些延伸问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽准确的解答，帮你消除困惑。