申请者能怎么撤销劳动仲裁申请

一、申请者能怎么撤销劳动仲裁申请

撤销劳动仲裁申请，需在仲裁裁决作出前提出。

从程序上，申请人应向受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提交书面撤销申请。

撤销申请需符合一定条件。比如申请人自愿提出，且不存在胁迫、欺诈等违法情形。这是基于当事人对自身权利的自主处分原则。若仲裁庭组成后，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，也可视为撤回仲裁申请。

一旦撤销申请被仲裁委准许，该劳动仲裁案件即告终结。后续申请人若基于同一事实和理由，一般不能再就该劳动争议事项再次申请仲裁。所以申请人决定撤销申请前，应慎重考量。

二、劳动仲裁申请撤销后还有其他影响吗

劳动仲裁申请撤销后，通常会产生以下影响：

从程序上看，若撤销申请被批准，仲裁程序终结，不能再次以相同仲裁请求申请仲裁。

从实体权益方面，已达成的和解等协议仍具约束力。如果基于撤销申请达成了和解或其他约定，双方应依约履行。

另外，若存在恶意撤销申请以拖延时间等不当行为，可能影响诚信记录。在后续类似纠纷处理中，仲裁机构或法院可能会综合考量此情节。

需注意的是，具体影响因个案而异。若对撤销仲裁申请后的法律后果有疑虑，可进一步详细阐述情况，以便更精准分析。

三、劳动仲裁申请撤销后还能再申请吗

一般情况下，劳动仲裁申请撤销后能否再申请需视具体情形而定。

如果是基于和解或其他非法定可撤销情形而自行申请撤销仲裁申请，之后在仲裁时效内，有新证据或新理由等，通常可以再次申请仲裁。

但若仲裁申请是因存在法定可撤销情形，比如仲裁庭组成违法、违反法定程序等被法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁。

不过，如果原仲裁申请被撤销是因为申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭等，再次申请仲裁可能会面临仲裁委不同的处理结果，需结合具体退庭等情况以及仲裁委的规定来判断。

当我们了解撤销劳动仲裁申请的相关规定时，要明白一旦申请被准许，后续再基于同一事实和理由申请仲裁将会受限。那么，如果之前申请撤销劳动仲裁后，发现有新的关键证据足以影响裁决结果，这种情况该如何处理呢？又或者在撤销申请后，对方以新的理由再次引发争议，自己该采取什么措施呢？这些都是可能会遇到的问题。若你对撤销劳动仲裁申请后的后续事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。