手上没有劳动合同如何去劳动仲裁

一、手上没有劳动合同如何去劳动仲裁

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，只要按流程收集证据、撰写申请书并向相关仲裁委员会提交材料，仲裁委审查后符合条件会依法处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁主要解决用人单位与劳动者之间的争议，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力证据。接着撰写劳动仲裁申请书，清晰表达仲裁请求和事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请会审查，符合条件就受理并安排开庭，最后作出裁决。如果在收集证据、撰写申请书或申请仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有劳动合同能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同仍可申请劳动仲裁。虽缺乏书面合同，但只要能证明劳动关系存在即可。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若能认定劳动关系，会依法作出裁决。所以，即便没有劳动合同，只要证据充分，就能通过劳动仲裁维护自身权益，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。

三、没签劳动合同劳动仲裁能获支持吗

未签劳动合同劳动仲裁通常能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无法证明已签订劳动合同，那么要求支付未签合同双倍工资的主张大概率会得到支持。所以，即便没签劳动合同，通过合法途径维权，仍有很大机会维护自身权益。

当面临没有劳动合同却要申请劳动仲裁的情况时，要明确各环节的关键要点。除了文中所讲的收集证据、撰写申请书及提交材料外，还有一些细节值得关注。比如，证据收集要全面且严谨，确保能充分证明事实劳动关系。在撰写申请书时，对于仲裁请求的阐述要精准合理。如果在这些过程中遇到更复杂的问题，比如不同类型证据的效力认定，或者仲裁请求如何能最大程度保障自身权益等。若你还想进一步深入了解这些拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。