只工作两个月加班仲裁怎么赔偿

一、只工作两个月加班仲裁怎么赔偿

工作两个月申请加班仲裁赔偿，需依具体情况，凭充分证据按法定标准争取。

法律明确，用人单位不同时段安排加班，支付报酬标准不同。延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。要获取赔偿，关键在于收集有力证据，像考勤记录、加班申请单、工作记录等，以此证明加班事实。仲裁时，仲裁委员会会严格审查证据，确定加班时长与类型。只要证据确凿，用人单位就得依法支付加班工资。要是单位拒绝，劳动者可通过仲裁要求支付加班工资及相应经济补偿。如果在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工作仅俩月加班仲裁能获多少赔偿

这需根据具体加班情况来确定赔偿数额。首先得明确加班时长及加班工资的计算基数等关键信息。

若能证明存在加班事实，用人单位应按照法律规定支付加班费。平日加班，应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班则支付不低于300%的工资。

赔偿数额以实际加班应得工资减去已支付部分来计算。比如，若平日加班20小时，每小时工资20元，加班工资应为20×1.5×20=600元，若单位只支付了400元，那么赔偿额就是200元。但具体计算要依据准确的加班证据及工资基数等详细信息来综合判定。

三、工作俩月被辞退劳动仲裁能赔多少

需根据具体情况判断赔偿金额。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作不满半年，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，你的月平均工资是5000元，那么公司应支付你5000元作为赔偿金。

若公司合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规。你要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁中维护自身权益。

当我们关注工作两个月申请加班仲裁赔偿时，除了了解基本的赔偿标准和证据收集要点，还有一些相关问题值得注意。比如，在仲裁过程中，如果用人单位对加班证据提出异议，劳动者该如何应对？另外，如果加班涉及到不同部门的协同工作，如何准确划分各部门的责任，确保赔偿金额的合理性？这些细节都可能影响最终的仲裁结果。若你在工作两个月申请加班仲裁赔偿这件事上，对于这些拓展问题或者其他相关法律疑问仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你顺利维护自身权益。