上班第一个月没交社保怎么赔偿

一、上班第一个月没交社保怎么赔偿

用人单位上班第一个月未给劳动者交社保属于违法行为，劳动者可要求补缴及赔偿损失，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。第一个月未交社保显然违反了该规定。劳动者有权要求用人单位补缴，若因未交社保造成如生病不能医保报销等损失，用人单位需按实际损失赔偿。

在维权途径方面，首先劳动者可与用人单位友好协商，争取和平解决问题，让单位补缴并赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护权益。要是对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼也是可行的。

在遇到此类问题时，法律关系可能较为复杂，具体情况需具体分析。如果您对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班首月单位没交社保咋获赔偿

首先，单位未按时为员工缴纳社保是违法的。根据相关法律规定，你可以采取以下措施获取赔偿：

1.与单位沟通协商，要求其补缴首月社保。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。

3.你还可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4.若因单位未交社保给你造成了其他损失，如医疗费用无法报销等，你有权要求单位赔偿相应损失。

注意收集能证明你与单位存在劳动关系以及首月未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、上班首月单位没签合同咋获赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班首月单位未签合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。计算方式是以你应得工资为基数。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委一般会支持你的合理诉求，裁决单位支付相应赔偿。

当遭遇用人单位上班第一个月未给劳动者交社保这种情况时，除了上述提到的补缴、赔偿及维权途径，还有一些细节值得关注。比如，如果在维权过程中遇到用人单位故意拖延或设置障碍，该如何应对？还有，对于不同行业、不同用工形式下社保缴纳的特殊规定，你又了解多少呢？这些复杂的法律问题，都可能影响到你最终能否顺利维护自身权益。倘若你对此还有诸多疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，精准护航你的权益。