未交社保工伤怎么办

一、未交社保工伤怎么办

1.关于未交社保时的工伤问题，用人单位依然要承担工伤赔偿责任。

这是因为，即使未缴纳社保，员工因工作遭受伤害，用人单位不能因此逃避责任。

2.员工一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告。

用人单位则需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。

比如，要准备好相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等资料。

3.若用人单位没有申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要按要求提交详细材料。

4.经认定为工伤后，员工可依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。

这些赔偿项目能保障员工在受伤期间的基本生活和治疗需求。

5.若双方就赔偿事宜无法达成一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿能落实到位。

二、未交社保工伤赔偿责任谁来承担

若用人单位未依法为职工缴纳社保，在此期间职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

依据《社会保险法》及相关工伤保险规定，缴纳社保是单位法定义务。未交社保导致职工无法通过工伤保险基金获赔相应待遇的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

三、未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等认定。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤赔偿这件事上，我们详细了解了未交社保时用人单位的责任、工伤认定的流程以及赔偿项目等内容。当面临工伤赔偿纠纷时，除了上述提到的劳动仲裁途径，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤赔偿时，如果对赔偿标准存在疑问，如何进一步核实准确的标准依据？又或者，在工伤认定过程中遇到行政部门的特殊要求，该如何妥善应对？这些问题都可能影响最终的赔偿结果。若你对工伤赔偿中的这些细节问题还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。