实习期间受伤是否属于工伤

一、实习期间受伤是否属于工伤

实习期间受伤是否认定为工伤需分情况看。若实习生与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。

但若是未签订劳动合同的普通实习，实习生与用人单位不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，可依据双方过错等，按民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。比如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致实习生受伤，用人单位可能需承担一定赔偿。所以，关键在于实习生与用人单位的关系性质及受伤具体情形，来确定责任承担方式。

二、实习期间受伤该如何认定是否为工伤

实习期间受伤认定工伤需视情况而定。若实习生与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。

若实习生与单位是实习关系，而非劳动关系，一般按民事侵权处理。但存在特殊情况，如某些单位组织的实习项目，虽名为实习，但实际工作内容与正式员工无异，且单位对实习人员有管理和支配权，这种情况下，有可能被认定为事实劳动关系，进而认定工伤。需收集如工作证、考勤记录、证人证言、事故现场描述等相关证据，以便准确判断和认定。

三、实习受伤认定为工伤需满足啥条件

实习受伤认定为工伤，需满足以下条件：

首先，主体上，实习人员与用人单位存在劳动关系。虽实习不同于正式劳动关系，但符合一定情形可认定。

其次，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在实习岗位上正常工作时受伤。

再者，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

另外，患职业病的，即使在实习期间也可认定工伤，因为职业病与工作环境等密切相关。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。满足上述条件之一，实习受伤可认定为工伤。

实习期间受伤是否认定为工伤需分情况看。这不仅关乎实习生的权益保障，更涉及到用人单位的责任界定。在实际情况中，若双方对责任认定存在争议，该如何处理？又怎样确保赔偿能够顺利落实到位？这些都是后续可能会面临的重要问题。若你正为此类问题所困扰，或者想要深入了解实习期间受伤责任认定的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，提供精准有效的法律建议，助你明晰自身权益与责任，妥善应对各种情况。