70多岁老人干活受伤算工伤吗

一、70多岁老人干活受伤算工伤吗

1.关于70多岁老人干活受伤是否算工伤，关键在于其与用人单位的法律关系。

一般而言，工伤认定需要存在劳动关系等特定情形。

具体来说，若老人与用人单位存在劳动关系，且是在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，因从事与工作相关的事宜而受伤，这种情况下，通常是可以被认定为工伤的。

2.然而，若老人与用人单位之间是劳务关系，也就是双方仅仅基于劳务的提供而形成的民事法律关系，并非传统意义上的劳动关系。

此时老人受伤，一般不能认定为工伤。

这种情况可能会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即双方需要根据各自在事件中存在的过错，来承担相应的责任。

3.总之，要准确判断老人干活受伤是否算工伤，必须依据其与用人单位的具体法律关系。

若有疑问，可向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

二、70多岁老人工作受伤如何认定工伤

首先，需明确70多岁已达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。

但在一些特殊情况下，仍可能认定为工伤。比如，若该老人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，仍可参照工伤处理。

一般按劳务关系处理时，老人可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿标准和责任划分需根据实际情况，由法院依据相关证据和法律规定进行判定。建议及时收集工作受伤的相关证据，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便维护自身权益。

三、70多岁老人工作受伤能获工伤赔偿吗

一般情况下，超过法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁或55周岁）的老人与用人单位之间通常不认定为劳动关系，而是劳务关系。

在此种情况下，老人工作受伤不能按照工伤程序获得赔偿。但可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来处理。即由接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害承担赔偿责任。不过，如果双方对损害的发生都有过错的，会根据各自的过错承担相应的责任。

比如老人自身存在重大过失导致受伤，接受劳务方的赔偿责任可能会相应减轻。所以，老人及家属应及时收集如劳务合同、工作受伤的相关证据等，与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

当我们探讨70多岁老人干活受伤是否算工伤时，了解其与用人单位的法律关系是关键。如前所述，存在劳动关系且符合相应条件时可认定为工伤，而劳务关系则不然。那如果老人受伤被认定为劳务关系下的提供劳务者受害责任纠纷，后续赔偿该如何确定呢？是按过错比例赔偿全部损失，还是有其他计算方式？对于老人受伤算工伤与否及相关后续问题仍存疑惑？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系与责任承担。