员工申请调岗位不给调怎么办

一、员工申请调岗位不给调怎么办

员工申请调岗单位不同意时，需分情况看待。协商调岗单位有决定权，法定情形下单位应合理调岗；单位拒绝不合理调岗申请合理，但调岗一般需协商一致并书面变更合同，发生争议员工有多种解决途径。

从员工角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协商调岗时单位有权自主决定是否同意，若拒绝且不违法违规、不违反合同约定，员工应接受。而当员工不能胜任原岗位等法定情形出现时，单位有义务根据实际情况合理调岗，员工有权要求单位依规安排。从单位角度，若员工调岗申请不合理，如影响生产经营、不符合岗位要求等，单位可拒绝。同时，单位调岗通常要与员工协商一致，且以书面形式变更劳动合同。若出现调岗争议，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动调解，还可通过劳动仲裁解决。若你在调岗相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。

二、员工申请调岗遭拒可通过啥法律途径解决

员工申请调岗遭拒，可通过以下法律途径解决：

首先，查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定。若单位拒绝调岗违反合同约定，可依据《劳动合同法》主张其违约。

其次，从合理性角度分析。若员工因客观情况发生重大变化，如身体原因无法胜任原岗位，单位拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

再者，可申请劳动仲裁。提交调岗申请、单位拒绝的证据等，要求单位恢复原岗位或给予合理调岗安排，并可能主张相应经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意收集并保留好相关证据，如调岗申请记录、沟通邮件等，以便在法律程序中有力支持自己的主张。

三、员工调岗被拒有哪些法律维权方式

若员工调岗被拒，可采取以下法律维权方式：

首先，查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定。若单位未经协商一致擅自调岗，属违约行为。员工可依据《劳动合同法》，以单位未按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

其次，收集单位调岗不合理的证据，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇明显变差等相关材料。

再者，与单位进行协商沟通，表明调岗不合理，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，也可申请劳动仲裁，要求裁决单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需提交能证明劳动关系及调岗不合理的各项证据，以维护自身合法权益。

当面临员工申请调岗单位不同意的情况时，具体该如何妥善处理确实是个复杂的问题。比如在协商调岗不成，员工又觉得单位的拒绝不合理时，后续该采取怎样更有效的措施来维护自身权益？或者单位认为员工调岗申请影响生产经营而拒绝后，员工如何通过合法途径来争取自己合理的调岗诉求？若你对这些与员工申请调岗单位不同意相关的具体问题仍存疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你拨开迷雾，明晰方向，更好地应对调岗过程中可能出现的各种状况。