女员工已开社保被公司辞退怎么办

一、女员工已开社保被公司辞退怎么办

女员工已缴纳社保却被公司辞退，若公司辞退行为违法，女员工可要求公司支付赔偿金；若辞退行为合法，公司无需支付经济补偿或赔偿金，女员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益。

根据相关法律规定，当公司辞退女员工属于违法解除劳动合同，即在女员工不存在法定过错情形下无正当理由辞退时，女员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形等，公司依法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。女员工面对辞退情况，可先尝试与公司协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在实际生活中，若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、女员工被公司辞退社保已停咋维权

首先需确认公司辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁维权。

收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。以单位违法解除为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

同时，因社保已停，可要求单位补缴在职期间的社保费用。社保部门有责令补缴的权力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，要注意劳动仲裁时效为一年，应在辞退后一年内及时维权，以保障自身合法权益。

三、女员工被辞退社保停了咋获赔偿

首先要明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，女员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

社保停了，可要求公司补缴。若因停保导致女员工无法享受医保报销等社保待遇产生损失，公司应赔偿。

女员工需先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及补缴社保等。仲裁时要明确诉求，提供充分证据，以维护自身合法权益。

当女员工面临已缴纳社保却被公司辞退的情况时，要明确辞退行为是否违法至关重要。若违法，能依法争取赔偿金；若合法，也可通过多种途径维护权益。但在实际操作中，很多细节问题容易让人困惑。比如协商时公司不配合怎么办？仲裁过程中需要准备哪些关键证据？诉讼又该如何合理安排流程等。如果你对这些后续可能遇到的问题还有疑问，或者想进一步深入了解相关法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身权益。