因工伤辞职可以要求经济赔偿金吗

一、因工伤辞职可以要求经济赔偿金吗

因工伤辞职，一般不能要求经济赔偿金，但在构成伤残等级时可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法定情形时还可要求相应经济补偿。

经济赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形的惩罚性赔偿，而因工伤辞职通常是劳动者主动解除劳动合同，所以一般不能要求经济赔偿金。但如果存在法定情形，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者因工伤主动辞职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于构成伤残等级的工伤职工辞职，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对因工伤辞职涉及的相关赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、因工伤辞职经济赔偿金能拿到吗

这取决于具体情形。根据法律规定，职工因工伤辞职，若工伤构成伤残等级，可获得多项赔偿。

首先，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。其次，解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

例如，职工工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

要拿到这些赔偿，需满足一定条件，如工伤认定、劳动能力鉴定等程序合法有效，且辞职符合法律规定。同时，需及时按要求准备相关材料，通过合法途径主张权益。

三、因工伤辞职还能拿到哪些赔偿

因工伤辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定。其次是一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付。此外，若工伤有伤残等级，还能享受一次性伤残补助金。工伤治疗期间，工资福利待遇不变，单位需照常支付。若有停工留薪期，原工资福利待遇也不变。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。还可能有护理费等赔偿，依据护理等级确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿足额到位。

当面临因工伤辞职的情况，其中赔偿问题复杂多样。除了文中提到的一般不能要求经济赔偿金，但特定情形下有经济补偿，以及构成伤残等级时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外。比如在计算经济补偿时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些赔偿细节仍有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，保障你的合法权益。