上15天试用期被辞退赔偿金多少

一、上15天试用期被辞退辞退赔偿金多少

在试用期被辞退是否有赔偿金需分情况而定，若因不符合录用条件被辞退则无赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，例如不能胜任岗位要求、提供虚假学历等不符合事先约定录用条件的情况，用人单位解除劳动合同是合法的，此时无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金。但如果用人单位在试用期辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法辞退可获得1个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对试用期辞退赔偿金相关问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、15天试用期被辞退赔偿金咋算

若劳动者在15天试用期内被辞退，赔偿金的计算需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付赔偿金。若无法证明，则属于违法解除。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若属违法辞退，赔偿金应为一个月工资。

例如，月工资为5000元，违法辞退时，赔偿金就是5000元。你需先确定用人单位辞退你的原因，再判断是否能获赔偿金及具体金额。

三、15天试用期被辞退补偿标准是什么

试用期内被辞退是否有补偿需分情况看。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需补偿。比如在面试时告知录用条件，试用期考核其未达要求。

但若无法证明，属于违法辞退。工作不满半年的，应按半个月工资标准支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，违法辞退时应获2500元补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

当我们探讨在试用期被辞退是否有赔偿金这个问题时，除了明确不符合录用条件和违法解除劳动合同这两种关键情形外，还有一些细节值得关注。比如，如何准确界定不符合录用条件呢？用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任岗位要求等情况。再比如，如果劳动者对赔偿金数额有异议该怎么办？这些问题都与试用期辞退赔偿金密切相关。您是否对这些拓展内容也心存疑问呢？若还想深入了解试用期辞退赔偿金相关问题的更多方面，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。