未签劳动合同如何确定月薪

一、未签劳动合同如何确定月薪

未签劳动合同，月薪确定可参考以下方式。首先，若有工资支付凭证或记录，像银行转账记录等，能直接体现每月支付金额，以此认定月薪。其次，工作证、考勤记录等材料能证明工作时长和工作量，结合同岗位薪酬状况，可估算月薪。若存在其他劳动者证言，证明该岗位工资水平，也可作为参考。另外，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若发生劳动纠纷，当事人可收集上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，确定合理月薪。

二、未签劳动合同加班有什么补偿

首先，需明确未签劳动合同从入职第二个月起可要求双倍工资。关于加班补偿：

1.确定加班事实：要有能证明加班的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等。

2.计算加班工资：平时加班按150%支付工资；周末加班又不能安排调休的，按200%支付；法定节假日加班按300%支付。

3.补偿方式：可先与单位协商，要求支付加班工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需提交相关证据证明加班事实及劳动关系等。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的加班补偿及未签合同的相应赔偿。

三、未签劳动合同赔偿标准包含什么

未签劳动合同赔偿标准如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要求双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。具体赔偿数额需根据实际工作时长等确定。

当探讨未签劳动合同如何确定月薪时，其实有多种方式。比如可参考同岗位同地区的平均工资标准，也能依据你实际的工作业绩、工作时长等来综合判定。若用人单位有发放工资的记录，像银行流水等，也能从中推算出大致月薪。另外，工作中的绩效评估、业务成果等相关证据，同样有助于确定月薪数额。你是否因未签劳动合同确定月薪而烦恼呢？要是对确定月薪的具体流程、所需证据或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。