上海5级工伤赔偿标准是多少

一、上海5级工伤赔偿标准是多少

在上海，五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、保留劳动关系相关待遇等多方面。一次性伤残补助金为18个月本人工资；难以安排工作时有伤残津贴，本人提出解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金方面，依据相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残对应18个月本人工资，保障工伤职工基本权益。

2、保留劳动关系时，若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，且要缴纳社保，津贴低于最低工资标准时用人单位补足差额。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由上海市政府规定，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。

若对上海五级工伤赔偿还有疑问，可向专业律师进一步咨询，以明晰自身权益。

二、上海5级工伤伤残津贴如何发放

5级工伤伤残津贴发放情况如下：

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

若工伤职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，才由工伤保险基金支付伤残津贴。总之，按规定流程，由工伤保险基金按月支付，以保障工伤职工权益。

三、上海5级工伤一次性伤残补助金咋算

5级工伤的一次性伤残补助金计算方式如下：

一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，职工月缴费工资为5000元，其一次性伤残补助金为5000×18=90000元。在上海，需先确定该职工的月缴费工资，再依上述公式准确算出一次性伤残补助金数额，以保障工伤职工合法权益。

在上海五级工伤赔偿中，了解清楚各项赔偿待遇至关重要。比如，职工在领取伤残津贴期间，若社保缴费基数调整，津贴是否会随之变化？还有，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据哪些因素动态调整？这些问题都关系到工伤职工的切身利益。如果您对上海五级工伤赔偿还有其他疑惑，比如赔偿流程细节、赔偿金额计算依据等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答，让您对自身权益有更清晰明确的认知。