托欠的工资，没有证据该怎样要

一、托欠的工资，没有证据该怎样要

若被拖欠工资且无证据，可通过以下方式维权并收集证据。

首先，和单位协商，过程中可进行录音，这能作为证据。还可让单位出具工资欠条，这是重要书面证据。

其次，收集间接证据。如工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明存在劳动关系。若工作有业务往来邮件、微信聊天记录等，也可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查，调查结果可作证据。也可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，要承担不利后果。

二、没证据拖欠的工资该怎么去讨要

首先，要明确即使没直接证据，也可通过其他方式维权。比如，收集能证明你工作时间、工作岗位的间接证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。

与用人单位协商时，注意录音，固定双方关于工资数额及拖欠事实的对话。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权要求单位提供工资支付凭证等资料，协助你维权。

同时，可申请劳动仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理。你可要求用人单位提供工资发放记录等证据，若单位拒不提供，将承担不利后果。通过这些途径，即便初始证据不足，也能增加讨回工资的可能性。

三、没证据拖欠工资还能通过啥途径讨要

即使没直接证据，仍有多种途径讨要拖欠工资。首先，可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资。协商过程中注意留存对话记录。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，可申请劳动仲裁。虽证据不足，但你可通过举证责任倒置等规则，由用人单位举证证明已支付工资等情况。仲裁委根据双方提供证据及陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽没证据，但合理运用这些途径，仍有希望讨回工资。

当面临被拖欠工资且无证据的情况时，我们通过上述多种方式来维权和收集证据。但要知道，整个过程可能还会存在诸多复杂问题。比如，即便收集到了证据，在劳动仲裁或诉讼过程中，如何确保证据的有效性和充分性，以及如何应对单位可能提出的各种抗辩理由。又或者，如果劳动监察部门的调查结果不理想，后续该如何进一步争取自身权益。你是否正在被此类问题困扰呢？如果对于被拖欠工资且无证据维权过程中的任何细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。