三个月没发工资怎么要个办法

一、三个月没发工资怎么要个办法

若三个月没发工资，首先可与用人单位协商，要求其说明情况并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，经劳动行政部门责令支付仍不支付，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，用人单位会面临刑事处罚。所以要通过合法途径积极维护自身权益，保障工资顺利到手。

二、三个月没发工资该通过啥办法讨要

首先，你可与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。

还可以拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，或者向工会组织寻求帮助，工会能代表职工与用人单位协商解决工资问题。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

三、三个月没发工资可通过法律维权吗

可以通过法律维权。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。你可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，仲裁委将依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，维护应得的劳动报酬。

当我们面临三个月没发工资的情况时，依法维权是关键。除了上述提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及利用法律武器追究用人单位拒不支付劳动报酬罪等途径外，在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。比如，在与用人单位沟通协商时，如何留存有效的沟通记录作为日后可能的证据；在申请劳动仲裁准备证据材料时，还有哪些细节容易被忽视等。若你对工资维权的具体操作、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。