派遣小时工工伤期间有工资吗

一、派遣小时工工伤期间有工资吗

关于派遣小时工工伤期间的工资问题，有明确规定保障其合法权益，具体如下：

1.工伤期间有工资：派遣小时工在工伤期间是有工资的。

依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如，小时工原本每小时工资20元，工伤期间该标准不变。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，派遣小时工工伤期间依法应享受工资待遇，相关单位需严格执行，保障其权益。

二、派遣小时工工伤期间工资怎么算

小时工受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如小时工与派遣单位约定按小时计酬，那么月工资可按其平均小时工资乘以每月正常工作小时数来核算。

停工留薪期一般根据伤情确定，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认。期间，派遣单位不得克扣其工资。若派遣单位未依法支付，小时工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求足额支付工伤期间工资。

三、派遣小时工工伤期间待遇如何定

派遣小时工工伤期间待遇，按相关规定执行。首先，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，若存在生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

最后，被鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由派遣单位支付。需注意，具体待遇标准要依据实际工伤情况及当地工伤保险政策确定。

当我们探讨派遣小时工工伤期间的工资问题时，其实还有一些相关细节值得关注。例如，停工留薪期内的工资发放方式是按月支付，那么如果遇到单位未按时发放的情况该如何维权呢？另外，伤残评定后的工资待遇变化，是否会影响后续的一些福利政策呢？这些都是派遣小时工可能会面临的问题。如果你对派遣小时工工伤期间的工资问题还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答。