签订了终身劳动合同可以辞职吗

一、签订了终身劳动合同可以辞职吗

1.终身劳动合同签了也能辞职。我国劳动者有自主选择职业的权利。这是法律赋予的，能让劳动者根据自身情况和发展需求灵活选择工作。

2.依据《劳动合同法》，要是劳动者想辞职，提前三十天用书面形式告诉用人单位就行，能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以解除。这是劳动者法定的解除权，保障了就业自主权益。

3.但要注意特殊情况。比如违反服务期约定、竞业限制约定等去辞职，那就可能要承担违约责任，像支付违约金之类的，所以辞职前得考虑清楚相关约定。

二、签订终身劳动合同辞职是否要担责

终身劳动合同并非真正意义上“终身”。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在正常履行法定程序辞职的情况下，劳动者通常无需担责。但如果存在违反服务期约定、竞业限制约定等情形，可能需承担违约责任。比如，劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，不仅无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿。具体责任承担要依实际情况，结合相关法律法规及劳动合同约定综合判定。

三、签订终身劳动合同离职会有啥后果

终身劳动合同，通常即无固定期限劳动合同。离职后果如下：协商一致离职：用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。劳动者单方解除：

-提前三十日书面通知，或在试用期提前三日通知，无经济补偿。

-若用人单位有未及时足额付薪等违法情形，可随时解除并获经济补偿。用人单位单方解除：

-合法解除，需支付经济补偿。

-违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

离职时要遵循法定程序，避免因不当离职引发纠纷，导致自身权益受损。

终身劳动合同签了之后，劳动者依然是可以辞职的。劳动者享有自主选择职业的权利，这是法律赋予的重要权益，能让大家根据自身实际情况灵活择业。按照《劳动合同法》规定，一般情况下提前三十天以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三天通知单位即可。然而，若存在违反服务期约定、竞业限制约定等情况而辞职，就可能需承担违约责任，比如支付违约金等。你在签订终身劳动合同后，是否面临辞职的困惑呢？对于辞职的具体流程、特殊情况的处理等还有疑问？如果是，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答与指导。